Konflik Dalam Organisasi
Konflik adalah bagian dari kehidupan berorganisasi, pasti didalam organisasi akan ada konflik yang terjadi. Konflik ini tidak dapat dihindari, konflik-konflik ini bisa terjadi karena individu dengan individu, individu dengan individu dan kelompok dengan kelompok.
Konflik dalam organisasi ada untung dan ruginya, dari konflik organisasi dapat berkembang dengan baik jika tidak ada konflik maka organisasi tersebut progressnya hanya jalan di tempat saja atau hanya begitu-begitu saja.
Konflik dapat timbul karena beberapa sumber, diantaranya :
• Adanya perbedaan tujuan.
• Adanya perbedaan nilai ataupun prinsip.
• Adanya ketergantungan antar anggota dalam oganisasi.
Konflik-konflik ini bisa membuat organisasi dapat lebih maju atau bahkan hancur jika penanganannya tidak benar. Jika sudah terdapat perbedaan tujuan maka suatu organisasi tidak dapat bertahan lagi. Perlu dilakukan diskusi agar menyamakan tujuan yang satu dengan yang lain.
Jika ada konflik kita dapat mengatasinya dengan cara :
• Menghindar
• Mengakomodasi
• Negosiasi
• memecahkan masalah atau kolaborasi
• bersikap proaktif
• komunikasi
• keterbukaan
• cari tahu akar masalah
• adil.
Cara - cara tersebut dapat kita terapkan dalam organisasi tetapi tidak semua konflik kita bisa atasi dengan cara menghindar, jika konflik semakin serius kita harus menyelesaikan masalah yang timbul tersebut.
Jadi konflik ini sangat penting dalam organisasi, dengan begitu organisasi menjadi maju. Karena konflik bukan hanya kita mendapatkan rugi tetapi juga banyak keuntungan yang kita dapat. Seperti organisasi semakin berkembang maju.
0 komentar:
Posting Komentar