Perubahan dan Perkembangan Organisasi
Dari judulnya sudah terlihat perubahan dan perkembangan, dengan berjalannya waktu suatu organisasi akan berkembang bisa menjadi lebih baik ataupun lebih buruk tergantung managemennya.
Terdapat 2 faktor yang menyebabkan suatu organisasi mengalami perubahan :
1. Faktor Internal
2. Faktor eksternal
Faktor dari dalam bisa karena anggotanya yang baik/buruk maka perubahan dapat terjadi dan juga bisa factor dari luar adanya krisis atau dollar sedang turun dan juga perkembangan IT yang luar biasa cepat.
Apa saja yang dapat kita lakukan agar organisasi dapat berkembang dianatanya :
- - Mengadakan pengkajian
- - Menetapkan perubahan
- - Menentukan strategi
- - Melakukan evaluasi
Ciri – ciri pengembangan organiasi :
1. Merupakan strategi perencanaan
2. Merupakan kolaborasi
3. Menekankan cara – cara baru
4. Mengandung nilai humanistik
5. Menggunakan pendekatan komitmen
6. Berbagai satuan kerja
7. Menggunakan pendekatan ilmiah
Tujuan dari perkembangan pada organisasi diantaranya :
1. Menciptakan keharmonisan
2. Menciptakan kemampuan terutama ketika organisasi tersebut berada dalam masalah
3. Meningkatkan wawasan lingkungan
4. Meningkatkan kualitas, salah satunya kualitas SDM
5. Mensejahterahkan lingkungan, bukan hanya mensejahterahkan organisasi tersebut tapi juga lingkungan sekitarnya
6. Menciptakan keterbukaan
Dengan adanya tujuan maka sudah jelas keinginan suatu organisasi untuk berkembang, dengan rencana yang matang maka aka nada perkembangan yang baik di organisasi tersebut.
Untuk mencapai tujuan tersebut maka dapat dilakukan langkah-langkah perubahan organisasi seperti berikut :
1. Increase Urgency.
2. Build The Guilding Team
3. Get The Right Version,
4. Communicating for Buy In
5. Empower Action
6. Create Short Term Win
7. Don’t Let Up
8. Make Change Stick
Perubahan dalam organisasi itu perlu agar organisasi terus berkembang, oleh sebab itu cara-cara tersebut harus ditempuh dengan benar agar mencapai tujuan yang diinginkan.
0 komentar:
Posting Komentar